Motivação da Equipa: A Visão da Nossa Unidade

Autores

  • Marina Carneiro
  • Mariana Marinho Moreira

DOI:

https://doi.org/10.35323/revadso.23201422

Resumo

A motivação é geralmente definida como o comportamento
que visa um objetivo e frequentemente associada
à expectativa. Os processos que envolvem as atividades
diárias das organizações requerem um comportamento
participativo e motivado por parte dos trabalhadores.
Este conceito exerce enorme importância na gestão estratégica
e de resultados da organização no sentido da
conceptualização do trabalho como fonte de realização
pessoal. Foi efectuado um estudo descritivo da motivação
para o trabalho da equipa da USF (especialistas,
internos, enfermeiros e secretários clínicos), através da
aplicação de um inquérito de autopreenchimento com
duas partes: caracterização sociodemográfica dos indivíduos
e aplicação da Escala Multifatorial de Motivação
no Trabalho (MultiMoti) – 28 itens divididos nas quatro
dimensões da motivação (organização, desempenho,
realização e poder, envolvimento). Os dados foram
registados e tratados estatisticamente no programa
Microsoft Excel ® 2010. O inquérito foi aplicado a 21
pessoas (81% mulheres; 19% homens), com idades
entre os 26 e os 59 anos. Responderam ao inquérito:

8 especialistas, 6 enfermeiros, 4 internos e 3 secretários
clínicos; 57% fazem parte dos quadros efetivos da
USF. Os principais fatores de motivação apontados foram:
ambiente de trabalho (90%), remuneração (57%)
e reconhecimento profissional (57%). Da aplicação da
Escala Multimoti: 86% referem condições de trabalho
satisfatórias e 81% sentem-se realizados com as suas
funções. A satisfação com a remuneração é pouco consensual.
86% consideram as tarefas diversificadas importantes
para o bom desempenho das funções. 95%
desenvolvem estratégias para o alcance de metas e
95% consideram importante a motivação transmitida
quando é elogiado pelos superiores. 81% consideram
ser altamente motivados. As influências no trabalho
são multifatoriais, não se podendo minimizar os efeitos
do fator humano a nível organizacional; a motivação é
uma variável determinante e que permite uma melhor
caracterização profissional.

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Publicado

2015-03-02

Edição

Secção

Investigação